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大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業(yè)企業(yè)和人才提供一個友好的交流場所，歡迎大家在論壇展開建筑專業(yè)知識、行業(yè)熱點、職場問題的討論。 由于本站已提供免費發(fā)布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發(fā)布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！ 論壇使用者發(fā)言與本論壇無關，觸犯中華人民共和國法律的，一切后果自己負責！ 論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場中碰到難題的人才，也可以聯(lián)系筑招網(wǎng)職場導師們解惑！ 職場導師肖美娟 職場導師黃曉丹 職場導師曾玲 職場導師劉付春梅

各位正在找工作的朋友，大家好！在回答求職問題的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人因為準備不足，常常拿到“無聲卡”或只是收到“感謝信”，最終與機會擦肩而過。為了幫助大家更好地應對面試，我整理了一些實用的準備要點，供大家參考。一、充分準備公司與崗位資料不少人對面試公司的情況不了解，比如企業(yè)背景、主營業(yè)務、發(fā)展歷程、重要項目或股價表現(xiàn)等，對崗位要求也模糊，這會直接影響第一印象。我的做法是準備一本專用的面試筆記本：1.左頁記錄公司信息和崗位要求；2.右頁上半部分寫明面試時間、地點、聯(lián)系人；3.右頁中間寫好要提問的問題和特別注意事項；4.右頁下方留空，用來記錄面試中的重點信息，如福利、面試官姓名、工作細節(jié)等。這種方式能幫助大家快速記憶，在緊張時也能隨時翻閱，避免臨場遺忘。二、準備個人作品集作品集能直觀展現(xiàn)個人成果，比單純講述更有說服力。可以整理一份PPT或圖文資料，包含學術研究、項目成果、社會服務或專業(yè)特長（注意不要涉及公司機密）。面試時若談到相關內(nèi)容，就能用作品集快速說明，既能抓住面試官注意力，也方便他們后續(xù)向上級推薦。彩色打印的紙質(zhì)版更佳，能留下深刻印象。三、面試隨身物品清單為了避免突發(fā)狀況影響發(fā)揮，以下物品建議提前準備好：? 合適的面試服裝；? 2支順手的藍色簽字筆；? 修正帶（改錯方便）；? 可鎖蓋的水瓶；? 打印好的簡歷（如筑招網(wǎng)簡歷版?zhèn)溆茫? 彩色紙質(zhì)作品集；? 有效證件（換取訪客證等）；? 雨傘（以防天氣突變）；? 面試筆記本（隨時查閱或記錄信息）；? 后背包（便于收納）；? 駕照（部分崗位或倉儲類工作可能要求）。以上是我個人總結的面試準備要點，后續(xù)還會繼續(xù)補充。希望大家在面試前都能做好充分準備，提高成功率，順利拿到理想的offer。

在面試過程中，關于期望薪資我有些疑問想請教。一面是與用人主管溝通，未涉及薪資福利；二面與HR時，對方詢問了我的期望薪資，我也回應并說明可根據(jù)公司情況再做調(diào)整，同時反問是否符合該崗位預算，但得到的答復是需內(nèi)部討論，目前仍在等待結果。我的問題如下：當時HR并未表示薪資過高，是否可理解為在預算區(qū)間內(nèi)？如果進入候選名單，是否可能因期望薪資高于其他人而被淘汰，還是HR會先嘗試協(xié)商？未來有類似面試時，該如何向HR反問，才能大致判斷自己的薪資期望是否在崗位預算范圍？

之前主要是從事公路涵洞、通道及市政排水設計的，也在國內(nèi)市政管網(wǎng)建設及管護單位任職（有協(xié)調(diào)乙方人員、材料、器械等經(jīng)驗），因職業(yè)發(fā)展，想駐外工程項目發(fā)展，但是目前駐外崗位求職過程中幾乎都被拒，想請問是主要是缺少駐外經(jīng)驗，還是缺少施工經(jīng)驗，亦或者對英語有較高要求？

已投遞履歷至心儀公司，因心切想了解進度，曾致電詢問一次人資。現(xiàn)考慮是否需于下周一再次來電確認，但由于不清楚人資的分機號碼及負責人姓名，不太確定該如何開口詢問才較為妥當。實在非常希望能爭取這份職缺，煩請協(xié)助說明，謝謝您！

收到 offer 后尚未正式簽署確認，因與上一份工作的離職時間安排，公司提出可先前往進行交接。交接期間發(fā)現(xiàn)職位內(nèi)容與初步溝通存在較大出入，次日即通過正式書面方式明確表示不再報到。在交接過程中，本人未進行錄音、錄像、拍照，也未查閱、復制或記錄任何公司資料，全程未使用筆記工具，僅為口頭溝通。之后，公司要求我簽署一份“保密協(xié)議”，并后續(xù)提供了修改版“未入職人員保密協(xié)議”。協(xié)議內(nèi)容存在多個明顯不合理條款，例如未設定保密期限、違約責任不設上限等。

各位前輩好，我目前在一家系統(tǒng)集成公司工作，想請教關于當前崗位是否值得繼續(xù)留下來的問題，也希望聽聽大家的建議和經(jīng)驗。 我有8到9年的工程及安全管理經(jīng)驗，做過公共工程、廠房建設等項目，積累了現(xiàn)場管理和文書資料處理方面的實務經(jīng)驗。最近剛入職這家公司，參與的是一個大型工廠建設項目，我被安排在安環(huán)部門，主要負責內(nèi)業(yè)資料整理，約有80%的時間都在處理文書，比如對接十幾家分包單位的安全資料、整理歸檔、上傳系統(tǒng)等，另外20%的時間需要配合現(xiàn)場檢查或抽查。 相較于我之前最多同時對接3~4家分包，現(xiàn)在的工作強度確實更高一些，但整體工作內(nèi)容并沒有太大差異，只是分包數(shù)量更多、資料量更大。我想知道，這種類型的經(jīng)驗在簡歷上是否具有參考價值？是否算是加分項？ 我是在項目進行中期才加入的，新人階段除了熟悉流程外，感覺壓力也比較大。正常上下班時間是早八晚五，但每天早上7:50就要跟主管參加準備會，下班時大家?guī)缀醵荚谕涎与x開，我這幾天也都差不多六點后才走。雖然沒有明說要加班，也沒有加班工資，但這種“大家都不走你也不好意思先走”的氛圍讓我有點不適應。 另外，公司內(nèi)部資料歸檔比較混亂，文檔分類不清晰，很多資料查找效率很低。雖然項目體量大資料多可以理解，但缺乏系統(tǒng)化管理確實影響工作效率，也讓人很容易產(chǎn)生負擔。我甚至已經(jīng)開始考慮周末把資料帶回家處理，否則下周壓力只會更大。 當前薪資是試用期每月4千元，轉正后是否漲薪暫未說明。面試時領導提到項目預計明年上半年結束，但我知道這種大型建設項目延期是常態(tài)。所以目前我也在猶豫，是該堅持做完這個項目，還是早點尋找其他機會。 我目前面臨的問題有幾點： 這種以文書為主、協(xié)助現(xiàn)場為輔的工作內(nèi)容，是否對我將來的職業(yè)發(fā)展（特別是在安全管理方向）會有影響？ 以我目前的經(jīng)驗，如果未來想往更高層崗位發(fā)展，這段經(jīng)歷是否會被視為“偏文職”而影響整體競爭力？ 同時對接十幾家分包單位的經(jīng)驗，在今后跳槽時是否有說服力？是否算是一種管理能力的體現(xiàn)？ 我目前在考慮以下幾種選擇： A. 堅持做完這個項目，積累完整的項目經(jīng)驗后再考慮跳槽； B. 再觀察幾個月，如果發(fā)現(xiàn)不適合就提前離開； C. 邊工作邊留意其他機會，有合適的就及時做出調(diào)整。 另外也想請教下，像這種項目類型的工安崗位，在廣東這種地區(qū)，月薪8千元算不算正常水平？ 希望各位前輩不吝賜教，幫我分析一下這段經(jīng)歷對未來發(fā)展到底是加分還是踩坑，也讓我能盡早做出判斷，非常感謝！

各位前輩好，我目前是剛畢業(yè)的新人，處于待業(yè)狀態(tài)。因為之前沒有正式求職經(jīng)驗，有些情況想請教一下大家。A公司之前發(fā)了電子offer，約定了兩周后報到，內(nèi)容只提到薪資結構和報到時間，沒有涉及具體的合同條款。沒想到在報到前兩天，B公司才聯(lián)系面試，隔天就安排了，我個人其實更傾向B公司這邊。但問題是，如果B公司面試通過，我該怎么跟A公司說明不入職呢？一方面不想耽誤A公司的時間，另一方面又擔心進A幾天后又離職會更不合適，但現(xiàn)在B那邊也還沒正式發(fā)offer，怕最后什么都沒拿到，比較糾結。另外想請問大家，一般薪資福利、調(diào)薪機制這種信息是在面試哪個階段才會說明？A公司只是提了KPI獎金和工資結構，其他內(nèi)容都說“報到后再講”；但B公司在打電話約面試時就把福利制度說得很清楚，這種差異讓我有點迷茫。希望大家能幫忙指點一下，非常感謝！

我目前在檢測行業(yè)從事的是相對傳統(tǒng)的檢測項目，雖然工作經(jīng)驗不算少，但在求職面試中經(jīng)常遇到一個問題：很多企業(yè)更看重是否有接觸過某些先進儀器或新型檢測方法，而這正是我目前經(jīng)歷中比較欠缺的部分。即便我在面試中多次表達愿意學習新技術，也常常石沉大海，沒有獲得進一步的機會。現(xiàn)在很苦惱，不知道該如何提升自己在簡歷上的“競爭力”和“可見度”。希望能找到一些切實可行的方向，無論是技術補充、表達方式、還是履歷包裝上的調(diào)整，都希望能借此突破目前找工作受限的困境。

各位前輩好，我目前在光伏行業(yè)工作，至今已有六年經(jīng)驗。現(xiàn)階段剛轉入一家以EPC為主的公司，通過試用期不久。此前五年在一家系統(tǒng)設備商任職，主要負責使用公司產(chǎn)品進行電站規(guī)劃評估、技術咨詢及方案論證，也就是為銷售端提供技術支持，協(xié)助推動產(chǎn)品落地。換到現(xiàn)在這家企業(yè)后，工作內(nèi)容更偏向項目工程執(zhí)行，在項目開發(fā)和推進中不斷輪轉，初衷是想累積更多一線實務經(jīng)驗。不過現(xiàn)實卻讓我產(chǎn)生不少困惑。首先，項目型工作的大部分精力都花在進度控制、與外部協(xié)調(diào)溝通上，技術成長相對有限。這與我期望在工作中持續(xù)學習新技術、提升專業(yè)能力的目標出現(xiàn)了落差。加上行業(yè)整體形勢一般，難免對未來方向感到迷茫。公司內(nèi)部也存在較多問題，主要包括：缺乏標準化流程：文件資料、工程圖紙沒有統(tǒng)一模板，項目交接信息不完整，銷售常在簽約或時程上脫節(jié)。培訓機制薄弱：公司幾乎沒有系統(tǒng)性的技術教材，新人主要靠跟著項目跑、靠經(jīng)驗摸索。無效會議頻繁，耗時卻收效甚微。雖然光伏行業(yè)整體長期仍具發(fā)展?jié)摿Γ獷PC的日常工作更多是執(zhí)行層面，重復性高，類似游戲里的“每日任務”，讓我缺乏參與主線劇情的成就感。我的本科與碩士背景是光電相關，同時因興趣掌握了一些機械加工、機構設計的基礎。在前公司也略涉土建、材料、模具設計等領域，雖然不是專精，但對工程全貌具備一定了解。比較可惜的是，目前尚未考下太陽光電相關的職業(yè)資格證書。工作一忙就耽擱了，這確實是簡歷上的短板。不過我在外語方面有較強優(yōu)勢，能順利與海外客戶溝通、參與英文會議并翻譯技術資料。現(xiàn)在的困惑主要集中在兩個方向：① 若繼續(xù)留在光伏行業(yè)，除了EPC公司外還有哪些可能性？例如像工研院這類研究單位是否值得考慮？如往研究方向走，應當提前補充哪些技能或考取哪些證照？② 是否可以考慮轉型，例如太陽能組件回收領域？我了解到這一塊在國內(nèi)剛起步，產(chǎn)業(yè)規(guī)模有限。如果要往這方向發(fā)展，是否需要提前準備固廢處理或相關環(huán)保方面的專業(yè)資質(zhì)？③ 最后一個較激進的思路，是徹底跳出目前行業(yè)。像我這樣背景的人，是否適合轉向某些應用型產(chǎn)業(yè)？我傾向能將工程能力、實務經(jīng)驗結合的方向，而不只是單純研究。感謝各位前輩的時間，也希望能獲得一些建議和指導，幫我看清下一步的方向。

在筑招網(wǎng)找到兩家單位；A公司的薪資相對較低，內(nèi)部制度也不夠完善，但崗位內(nèi)容是自己真正感興趣的方向，也有機會接觸到很多新知識，能夠學習和成長。B公司則在薪資待遇上更有優(yōu)勢，規(guī)章制度也比較清晰，企業(yè)規(guī)模更大、知名度也更高，不過工作內(nèi)容比較單一，主要以測試為主，接觸新技術的機會相對較少。目前還在猶豫中，不知道該如何選擇，想聽聽大家的看法。

目前處于待業(yè)狀態(tài)。上一份工作是被主管解雇的，并非公司經(jīng)營出問題，而是主管認為我與她的溝通不夠密切。她是個非常強勢的上司，對團隊的產(chǎn)出有非常高的期待。只要哪個部門沒達到她的預期，相關負責人就會被叫去辦公室，當面批評，甚至直接爆粗口。我剛入職時看到這樣的場面，只以為是那些人工作態(tài)度不佳，才會被這樣訓斥；而她對我最初還算客氣，甚至讓我感覺像朋友一樣。我非常盡力協(xié)助她的工作，甚至在廠務團隊整體離職后，還主動承擔了設備零配件的采購工作。隨著時間推移，我逐漸感受到她對我說話的語氣變得不耐煩，對我的提問也經(jīng)常顯出不耐。雖然心里不太舒服，但我理解她工作壓力很大，就告訴自己，她可能是把我當作“自己人”才沒顧慮語氣。后來，每次進她辦公室，我都會偷偷開啟手機錄音保護自己。這樣的日子持續(xù)了幾個月，每天經(jīng)過她辦公室?guī)缀醵寄苈牭皆谟柸说穆曇簟Ｎ艺J為自己盡職盡責，交辦任務從不拖延。我們辦公地點相隔三層樓，所以我多通過郵件或書面形式向她報告進度，也保持一定的工作距離。直到某天，我偶然發(fā)現(xiàn)公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了“采購崗位”的招聘啟事。按公司編制，這個崗位只有我一人負責，如果要增加人手，按理說她應會提前與我溝通，但她并未提及此事。我當時沒有去問她，就這么過了幾個月。直到七月初，我接到HR通知讓我到會議室，當時就感覺情況不妙。果然，主管當面對我表達了她對我工作表現(xiàn)的不滿，并提到她聽說外部供應商誤認為我是“采購主管”的傳言。當天她就宣布解除我的勞動關系。我只能收拾東西，悄悄離開辦公室。走之前，有幾位同事過來跟我打招呼，我強裝輕松地跟他們揮手道別。離職后我第一時間申請了失業(yè)補貼，也一直在建筑招聘平臺（筑招網(wǎng)）上投遞簡歷。已經(jīng)過了兩周，除了參加面試外，還沒有收到錄用通知。雖然我目前沒有家庭負擔，但生活開銷還是有的，心里難免焦慮。希望能聽到大家的一些經(jīng)驗或建議，幫助我在等待新工作的這段期間保持內(nèi)心平衡，謝謝大家。

7月22日參加面試，交流氛圍良好，主管態(tài)度積極，多次釋放錄用信號（因我是首位進入二面的候選人，需要等待，預計兩周后通知結果，該崗位原定8月初敲定人選）。8月4日，兩周后主動發(fā)郵件詢問HR，未收到回復。8月8日致電HR，對方表示主管還未最終確定，因此暫時無法告知結果。8月11日，滿三周時，HR主動來電，詢問我是否能將原定入職日期提前，9月1日或9月8日是主管可接受的范圍。我回復可以9月8日，但需要盡快確認錄用（HR也認為三周的緩沖期合理，但時間確實偏緊）。8月14日再次致電HR，說明需要準備租房等事宜。HR回應說：上次關于到職日是主管主動提出的，她已將我的時間規(guī)劃告知對方，主管也清楚情況，只是之后沒有進一步動作，推測還在評估。面試時主管曾表示9月15日是勉強能接受的入職日（我當時給出的日期）。現(xiàn)在想聽聽有經(jīng)驗的前輩或HR的看法…以及是否有辦法再為自己多爭取一些機會？下周8月18日是否適合再打電話跟進？祝? 各位都能順利收到好消息，大家工作節(jié)節(jié)高升。

大家好，最近正在找工作，幾乎每天都有面試。上周去一家公司面試，結果讓我感覺非常受挫，好像自己根本不配要那個薪資。面試前面其實進行得還不錯，面試官們對我的經(jīng)驗和能力都挺認可的，也覺得我和崗位需求比較匹配。最后有個主管主動問我預期薪資，我就如實回答了：“月薪三萬”。沒想到他居然直接笑了出來，還轉頭問旁邊的人：“三萬？咱們是不是不在一個世界？”其他面試官也跟著笑，搞得我當場特別尷尬。我應聘的是項目經(jīng)理崗位，有7年的相關經(jīng)驗，帶過不少項目，也有可以拿得出手的成果。在上一家公司，我工作經(jīng)驗還不多的時候，月薪就已經(jīng)有兩萬七了。現(xiàn)在多了這么多年積累，跳槽開三萬的預期，我覺得并不過分。但他們的反應讓我很不舒服，好像我在亂要價一樣。面試結束到現(xiàn)在，我心里都還是挺憋屈的。想問問大家，以7年經(jīng)驗的項目經(jīng)理來說，月薪三萬在市場上真的很離譜嗎？是不是我對行情不了解，要求太高了？

1.工作情況： 目前在職，但老板性格多變，公司沒有完善制度，所有事情都看他的心情來定。老板娘、二代和媳婦各有主意，公司像是多頭馬車，做事很難推進。2.心態(tài)困惑： 正在考慮是否要跳槽，但擔心換工作時機不好，怕越換越差……唉，該怎么抉擇？

同時收到了兩家公司的面試邀約，并且都已答應，但情況是這樣的：第一家公司能提升我的技能，而且已經(jīng)明確表示愿意錄用；第二家公司也邀請面試，但這份工作雖然穩(wěn)定，卻無法提升我原有的技能，還可能導致我逐漸生疏。我個人更看重技能提升，因為這就像拿到“魚竿”，能讓我未來有更長遠的發(fā)展。而第二家公司雖然“糊口”沒問題，但可能讓我偏離原本的職業(yè)方向。在這種情況下，該如何回應第二家公司的面試邀約？如果去面試，大概率也會被錄用；但如果拒絕，會不會影響以后再應聘他們的機會？是否干脆不去面試？若選擇取消面試，如何通過網(wǎng)絡溝通才能既表明立場，又不至于得罪對方？請教各位前輩的經(jīng)驗與建議，謝謝！

各位前輩好，我是入職建筑行業(yè)一年多的新人，目前在工地擔任棟號長，最近半年被安排負責一個公司重點工程。同等級的工程通常是4~5年經(jīng)驗的棟號長在負責，但我得每天直接向項目經(jīng)理甚至老板匯報，工作壓力和難度都明顯“越級”，薪資卻仍停留在新人水平。過去三個月我多次和領導溝通，希望加薪或增加人手支援，但一直被搪塞，領導口頭答應“會考慮”，實際沒有行動。本來說好的年度獎金也沒發(fā)，追問才被告知我工齡太短按公司規(guī)定沒有資格。同時，領導不斷安慰我：近期會給項目成員獎勵、明年有資格拿年度獎金、工程完工后會有功勞獎等等，但細節(jié)完全不明確，問到具體時間、加薪方式和幅度都答不上來，只能確認我確實是項目名單上的一員。近期還發(fā)生了幾件事：1.我兩個月前開始面試，發(fā)現(xiàn)自己薪資比同行低不少，目前已有心儀的公司。2.公司調(diào)薪幅度不如預期。3.盡管公司盈利，但不少資深同事因獎金不理想選擇離職，讓我擔心明年自己也面臨同樣問題。工程預計要拖到2026年底甚至2027年初。公司內(nèi)部氛圍不錯，領導除了不幫爭取待遇外，人還算好相處；加班也不算嚴重，能兼顧休閑生活。項目本身技術含量高，如果順利完成，確實能學到很多東西，還能遠離一線工地環(huán)境，坐辦公室更舒適。家人朋友也安慰我說，公司把這么重要的工程交給我，可能是真的想培養(yǎng)我；而心儀公司的平臺空間可能沒那么多。但薪資待遇讓我覺得被壓榨，不確定是否該留下賭一賭工程完成后的回報會不會比跳槽更高。請問各位前輩，如果遇到這樣的情況，你們會怎么權衡和選擇？

如果我現(xiàn)在提出離職，根據(jù)規(guī)定只需提前10天通知。但老板認為交接來不及，不同意這么快走，因此我把離職時間定在9月底。想確認一下，如果我現(xiàn)在提離職，按規(guī)定最早8月底就能離開，但我把離職時間壓到9月底，如果到9月中又想提前離職，預告期是否要從提出變更當天重新計算？還是說離職申請該怎么寫，才能在9月中途靈活離開？

其實早在前年，我就因為不認同高層領導的做法而萌生了換工作的想法。那年年底，該領導退休前，我已經(jīng)預感自己會被針對。作為部門的核心人員，又是團隊負責人，我不想讓同事受到牽連，所以選擇自己扛下壓力。原本打算那時就離開，但放心不下團隊，希望能留下一個能支撐三到五年發(fā)展的方向，而且是高層認可的重點項目。現(xiàn)在這個目標已經(jīng)完成，團隊成員也在這一兩年間逐漸成長，能夠獨立承擔工作。雖然我明白，進入新的環(huán)境意味著要從零開始。現(xiàn)在單位分配給我的工作雖然能保證不錯的績效，但做起來卻沒有成就感，每天像個機器人一樣機械運轉。是否該跳槽、離開舒適圈，這個問題讓我每天都在糾結，心情也很壓抑。

目前公司只有我一個全職，再加上兩個剛入職的兼職新人。原本打算撐到明年旺季結束再離職，但最近開始猶豫要不要提前走。 工作環(huán)境很差，老板脾氣又不好，交代事情含糊不清，想確認細節(jié)他就發(fā)火，要么反復說同樣的話。 現(xiàn)在不僅要負責自己原有的工作，還要帶新人。只要有新業(yè)務，老板只找我，不考慮分給其他人，所有事情都壓在我身上。 接下來幾個月公司會有點忙，如果我離開，公司就只剩兩個兼職新人。我擔心現(xiàn)在提離職會和老板鬧僵，即便提前按要求預告，他也會指責“為什么不早點講，他怎么找人”。（實際上，從上一個正職離職到現(xiàn)在已經(jīng)4個月，他只招了兩個兼職。） 而且我離職時沒人可以交接。 現(xiàn)在很糾結，是該立即提出離職，還是再撐到明年？如果必須走，在交接或其他環(huán)節(jié)上要注意些什么？